112.第112章古人相马不相皮

    第112章古人相马不相皮
    “除了市场部已具规模外，其余各部门急需构建或进一步完善，我刚刚大概了解了公司现状，员工规模已逾千人，但中层管理者仅寥寥十几位，基层管理也仅数十人，这样的管理架构显然难以支撑公司的长远发展。
    因此，我提议我们可以引进一位有足够能力的副总经理，以分担你的日常工作压力。
    同时，生产、质量控制、市场、研发、采购及人力资源等部门，都应当尽快细化架构，确保每个关键领域都有专业的团队负责，从而推动公司结构的全面优化与升级。
    爱美高公司已今非昔比，不再是那个几十人的初创小团队，短期内或许还能凭借灵活应对维持稳定，但长远来看，若管理体系不健全，任何微小的疏漏都可能引发连锁反应，扰乱公司整体运营。
    这一点，我们务必深思熟虑，未雨绸缪，确保公司能够稳健前行，持续发展。“林浩然继续强调道。
    可能是因为时间太短的原因，从小作坊到如今的大工厂，仅仅经历了一个多月的时间，所以他还有很多东西没来得及转变，很多时候喜欢大事小事亲力亲为地去干。
    “浩然，你的一席话真是让我如梦初醒，我最近就把管理框架尽快完善起来，美国那边有些客户喊我过去商谈，可我哪里走得开，如果管理层的架子搭建起来，有他们辅助我管理公司，那么我即使离开个把星期，也完全不怕！”刘峦雄此刻仿佛醒悟了过来。
    过往在家族企业的四年，那里更像是封闭的圈子，高层清一色是家族成员。
    爱美高公司创立初期，为了节省成本，他与合伙人更是在小作坊里身兼数职，包括亲自下流水线操作。
    从香江仔迁至观塘后，公司规模虽逐步扩大，基层员工与中层管理渐趋完善，但在高层管理人才的建设上，他确实疏忽了。
    目前，市场与质量控制部门尚未独立运作，采购、招聘等核心环节仍由他亲自把关，人力管理上也多亏黎美慧这位财务高手的协助，否则他必将分身乏术。
    更令人惊讶的是，公司产品的外观设计竟出自他一人之手，这意味着他实质上扮演着公司研发的核心角色。
    刘峦雄的现状，根源在于公司规模的急剧扩张从几十人的小作坊一跃成为上千人的大厂，速度之快，让他几乎无暇适应与调整。
    “作为公司老板之一，我也不好意思什么事情都不干，考虑到万安集团拥有专业的人才合作资源，招聘事宜就由我来牵头联系吧，当然，最终面试的关卡还得由你把守，毕竟在风扇行业领域，你是绝对的专家，最清楚我们需要什么样的人才，我就不过多插手了。”林浩然深思熟虑后提议道。
    香江汇聚了众多专业的猎头公司，它们擅长为企业精准挖掘高级人才。
    只需明确自身需求，告知猎头公司，它们便会高效筛选合适的人选。
    虽然需要支付一定的佣金，但这种方式无疑能为企业招聘高层管理人才省去大量时间与精力。
    至于基层员工的招聘，则相对简便许多。
    可以与一家信誉良好的人力资源公司建立合作关系，只要待遇不是很差，要求不是很高，通过这些普通人力资源公司，便能轻松获取所需数量的普通员工，确保公司的基层人力需求得到及时满足。
    与其让刘峦雄将宝贵时间耗费在招聘琐事上，不如让他专注于工厂管理的核心工作。
    而林浩然这边，正好可以利用自身的人脉资源，为公司引进合适的人才，无需亲自奔波劳碌。
    “这个安排甚合我意，你通过人才公司初步筛选后，我再进行深度面试，确保每位候选人都能符合我们的高标准，只要我觉得合适，就立即通过面试。”刘峦雄欣然点头，表示赞同。
    林浩然也不拖拉，当即拨通电话至万安集团人力资源部，迅速获取了集团合作猎头公司的联系方式。
    记下号码后，他紧接着与猎头公司取得了联系。
    在林浩然表明了万安集团副董事长的身份后，猎头公司方面立即表示，承诺立即派遣专员前往观塘，与爱美高公司进行面对面沟通，深入了解具体的人才需求。
    这一系列动作，林浩然处理得行云流水，没有丝毫拖沓。
    猎头公司还主动提出上门服务，这大大提升了效率。
    相比之下，若换作刘峦雄来处理此事，恐怕要先费心筛选合适的猎头公司，再亲自安排拜访，无形中耗费了大量时间。
    这正是拥有相关资源带来的优势，不仅避免了不必要的弯路，而且还能省时省力。
    当林浩然轻轻放下电话筒，那份从容不迫的姿态再次让刘峦雄对他的广泛人脉投以羡慕的目光。
    同为青年才俊，刘峦雄在处理事务时，往往需历经诸多周折，耗时费力。反观林浩然，无论是何种挑战，似乎只需一通电话便能迎刃而解，那份游刃有余，正是刘峦雄心中理想老板的模样。
    不禁间，刘峦雄轻叹一声，心中五味杂陈。
    林浩然敏锐地捕捉到了刘峦雄的情绪波动，他微笑着拍了拍刘峦雄的肩膀，语重心长地说：“阿雄，别急，我们共同的目标是让爱美高公司茁壮成长，乃至有朝一日成为业界瞩目的上市公司。
    到那时，你所渴望的资源和影响力自然会随之而来，许多事务也将无需你亲力亲为。
    作为领导者，真正的艺术在于如何用人，如何用对人。
    正如欧阳修所言，‘古人相马不相皮，瘦马虽瘦骨法奇’，我们追求的是内在的能力与潜力，而非表面的浮华。
    在这个过程中，学会识人、用人，将是我们最宝贵的财富，招募并培养合适的人才，远比盲目扩充团队来得更为重要。
    虽然这条路不易，但正是这份不易，方能彰显出我们团队中每一位成员的非凡价值。”
    林浩然在刘峦雄这位未来商界大佬面前，如同大哥教导小弟，狠狠地装逼一番，让刘峦雄投来敬佩的眼神。
    此言一出，刘峦雄的信心瞬间倍增，原先的羡慕之情悄然转化为前行的动力。
    随着爱美高公司的订单量持续攀升，公司的资金流也愈发充裕，这让他对未来充满了前所未有的信心与憧憬。
    回想起这段离开家族企业独立门户的创业日子，刘峦雄更加坚信自己当初离开家族企业、选择自主创业的决定是无比正确的。
    在他的精心经营下，爱美高公司正稳步前行，展现出蓬勃的发展势头。
    而且从如今的发展势头来看，用不了多久，爱美高公司定能超越家族企业友联岳记吊扇厂，成为风扇制造行业中的佼佼者。
    而对于未来，刘峦雄的心中更是充满了壮志豪情。
    正如林浩然所说的那样，将爱美高公司推向资本市场，实现上市梦想，这一曾经看似遥远的目标，如今在他看来已不再是遥不可及。
    “猎头顾问应该很快就会抵达，届时你只需详细阐述招聘需求，他们会专业地为我们解决后续问题，未来公司若遇任何棘手事务，你随时电话联系我，我力所能及之处，定当全力以赴，以减少你的负担和精力消耗，再怎么说这个公司也有我的一份子。”林浩然边说边瞥了一眼手表，随即站起身准备离开。
    他原本计划从万安集团处理完手头事务后，便直接前往青洲英坭公司那边，以处理一些需要他来审批的工作。
    然而，没想到却在离开之前接到了刘峦雄的电话，使他不得不临时改变方向。
    如今，既然关键问题已得到解决，而且林浩然如今对爱美高公司的情况也有了深入的了解，他觉得是时候抽身离开了。
    更何况，刘峦雄接下来将投身于繁重的工作之中，不仅要负责高级人才的招聘工作，还需筹备将大楼一楼和三楼的租赁事宜，同时还要与人力资源公司紧密合作，招募更多的基层员工。
    面对如此多的任务，林浩然认为自己留下只会添乱，不如将舞台留给刘峦雄，让他能更专注于处理这些事务。
    “浩然，你放心，这边我会妥善安排，你安心处理你的事务就好！”刘峦雄自信满满地拍了拍胸脯，表示理解。
    他知道，这位合作伙伴不仅是青洲英坭公司的董事长，更是万安集团的继承者，手握两家上市公司的庞大资源，日程自然紧凑忙碌。
    相比之下，他们目前的爱美高公司尚处于成长阶段，两者间的差距显而易见。
    林浩然微微点头，向刘峦雄轻轻摆手示意后，便带着保镖离开了工厂，驱车前往位于红磡的靑洲英坭公司。
    靑洲英坭公司与他们刚刚离开的工厂相距并不遥远，甚至比中环到红磡的距离还要近不少。
    这也让他来往于两地极为方便，加上道路不拥堵，十几分钟后，林浩然的私家车，便稳稳地停靠在了青洲大厦的大楼前。
    (本章完)

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