第3043章办法

    李主任猛地转身，快步走回屋内，大声说道：“你们别太过分！我们在公司多年，没有功劳也有苦劳，哪轮得到你们这般羞辱！”
    吴部长也紧跟其后，愤怒地指着王五等人说道：“你们这群不知天高地厚的东西，真以为公司离了你们就不行了？”
    王五丝毫没有退缩的意思，冷笑道：“哼，有本事你们别只会嘴上逞强，拿出点真本事来让大家瞧瞧！”
    此时的办公室内气氛紧张到了极点，双方剑拔弩张，互不相让。
    周斌也不甘示弱地说道：“真本事？你们有吗？天天就知道倚老卖老！”
    李主任被气得双手颤抖，大声吼道：“周斌，你个没大没小的东西，我进公司的时候你还不知道在哪呢！”
    林飞赶紧劝道：“都别吵了，这样吵下去也解决不了问题。”
    但此时的众人哪里还听得进去，争吵声越来越大。
    双方互不相让，言辞越来越激烈，气氛愈发紧张，眼看就要动手。
    就在这时，周围的员工纷纷围了过来，试图劝解。
    “别吵了，大家都是同事，有话好好说。”
    “都冷静一点，这样吵下去也解决不了问题。”
    然而，此时的李主任、吴部长和王五都已经被愤怒冲昏了头脑，根本听不进去。
    王五梗着脖子喊道：“我就是看不惯你们这些倚老卖老的，公司有新的发展，你们不适应就该被淘汰！”
    李主任怒目圆睁：“你个不知天高地厚的东西，我们为公司打拼的时候，你还不知道在哪呢！”
    吴部长也跟着喊道：“今天非得给你点教训，让你知道尊重前辈！”
    就在吴部长话音刚落，他便朝着王五冲了过去。周围的员工们大惊失色，连忙伸手阻拦。好在几个人合力，将吴部长紧紧拉住。
    王五也被吴部长的举动激怒，挣脱了旁人拉着他的手，作势要回击。场面一度混乱不堪，林飞在一旁急得直跺脚，大声呵斥着双方停下。
    眼看双方就要大打出手，这时翁思源听到动静从办公室冲了出来。
    “都给我住手！”翁思源大声喝道。
    众人被他的吼声震住，一时都停下了动作。
    翁思源脸色阴沉，扫视着在场的每一个人，“你们这是在干什么？像什么样子！公司是让你们来吵架打架的吗？”
    李主任愤愤不平地说道：“翁总，王五他们太过分了，我们刚被处罚，他们就在这里冷嘲热讽。”
    王五也不服气地说：“翁总，是他们先挑起事端的，还想动手打人。”
    翁思源怒视着他们：“都别争了！你们这样互相攻击，对公司有什么好处？李主任、吴部长，你们作为老员工，应该有更广阔的胸怀和格局，而不是因为一点处罚就失去理智。王五，你作为新员工，要尊重前辈，而不是一味地挑衅。”
    翁思源顿了顿，继续说道：“我们是一个团队，一个整体，只有大家团结协作，公司才能发展得更好。如果每天都在内斗，公司还怎么前进？”
    众人都低下了头，不敢吭声。
    翁思源缓和了一下语气：“我知道大家心里都有委屈和不满，但我们应该通过合理的方式去解决，而不是这样互相指责和争吵。关于之前的处罚和待遇问题，我会尽快给出一个让大家都满意的解决方案。但在此之前，所有人都给我回到工作岗位上，好好工作。”
    在翁思源的严厉批评下，李主任、吴部长和王五等人虽然心里还是有些别扭，但也不敢再放肆，各自回到了自己的工作岗位。
    然而，这件事情的影响并没有就此结束。公司内部的氛围变得更加紧张和压抑，员工之间的关系也变得更加微妙。
    李主任和吴部长在工作中变得消极怠工，对王五等人的工作也不再配合。王五他们则觉得老员工故意刁难，工作效率也受到了影响。
    翁思源看着众人散去的背影，忧心忡忡地回到了自己的办公室。他坐在办公椅上，揉了揉太阳穴，试图缓解一下心中的烦闷。
    沉思片刻后，翁思源叫来助理杰克，想了解一下他对最近这场办公室冲突的看法和见解。
    杰克走进办公室，还没等翁思源开口，便先抱怨起来：“翁总，您不知道最近公司里这情况有多乱。王五他们那几个年轻人，简直就是祸害，一天到晚到处挑衅，一点都不尊重老员工。这次的事情，完全就是他们挑起的事端。”
    翁思源皱了皱眉，说道：“事情不能只看一面，李主任他们也有做得不对的地方，太冲动了，一点小事就闹成这样。我已经警告过王五他们了，可这矛盾还是得解决。杰克，你在公司也有段时间了，对大家都比较了解，你说说看，有什么办法能化解这次的矛盾吗？”
    杰克低着头，犹豫了一会儿，还是摇了摇头：“翁总，这事儿太难办了，我也没啥好办法，还是您来定夺吧。”
    翁思源一听，顿时发怒：“杰克，公司现在面临这么大的问题，你作为我的助理，怎么能一点主意都没有？如果都像你这样，公司还怎么发展？”
    杰克见翁思源动怒，无奈地叹了口气，小心翼翼地说道：“翁总，您先别生气。我倒是有个想法，不过不知道可行不可行。既然他们现在水火不容，那不如我们把他们分开一段时间，让他们冷静冷静，说不定等再见面的时候，矛盾就没那么深了。”
    翁思源听了，思索片刻：“分开？具体怎么个分法，说来听听。”
    杰克清了清嗓子：“我们可以以出差的名义，把李主任、吴部长他们派到外地去负责一些项目，让王五他们留在公司这边处理其他业务。这样一来，双方暂时不见面，也就减少了冲突的机会。等他们出差回来，也许心态都有所改变，到时候再找机会让他们好好沟通，化解矛盾。”
    翁思源手指轻轻敲击着桌面，思考着杰克的建议：“以出差的名义分开他们，倒是个办法。但是，这样会不会让他们觉得我们在故意支开他们，反而更加激化矛盾呢？”
    杰克赶忙解释道：“翁总，我们可以把出差的项目说得重要一些，让他们觉得这是公司对他们的信任和重视，而不是在排挤他们。而且，出差的时间也不用太长，一两个月就差不多了。这段时间足够他们冷静下来，也能让公司的氛围缓和一下。”
    翁思源点了点头：“嗯，你说的也有道理。不过，出差的项目安排和人员分配，还需要好好规划一下，不能出什么差错。杰克，你尽快制定一个详细的方案给我。”
    杰克应了一声，转身准备离开去着手制定方案。这时，翁思源又叫住了他：“对了，杰克，这件事情先不要声张，在方案确定之前，不要让李主任他们和王五那些人知道，以免引起不必要的麻烦。”
    杰克表示明白后，便离开了办公室。
    接下来的几天，杰克忙着制定出差方案，而公司里的气氛依然紧张。李主任和吴部长虽然回到了工作岗位，但工作态度明显消极，对王五他们的工作安排也是爱答不理。
    王五等人也不甘示弱，故意在工作中给李主任他们使绊子，导致许多工作都无法顺利进行。
    翁思源意识到问题的严重性，他决定再次召开一次全体员工会议，也是公布出差的事情。

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